私の答えは、「仕事の中に幸せを見つけることが出来たから」です

生産部の倪会来と申します。一人の従業員から現在の生産の管理職まで、会社とともに歩み、成長できたことは私にとって大変光栄なことです。一従業員としての経験により、私は現場の従業員のニーズと問題点を深く理解することに繋がりました。そのため、従業員をどのように気遣い理解すれば良いかがわかります。「人を大切にする」ことは私の管理理念です。安全はすべての前提です。安全を前提として初めて、品質と効率が意

味を持ちます。安全は、生産安全、品質安全、人員安全などを含む企業発展の基盤であり、すべての従業員にとって日々の最優先事項です。私もこの考えを皆さんに伝え、影響を与えられるように日々考え、貫かなければなりません。それはかけがえのないものです。

多くの人が仕事を辞める主な理由は、仕事が大変だったり、退屈だったり、他人とうまく付き合うのが複雑だと感じていることです。難しくない仕事はないし、複雑でない人間関係もありません。このことは非常に現実的かつ真実です。どこで働くことも同じことなので、当社を最大限に活用してみてはいかがでしょうか。仕事で幸せを見つけるために、私が一従業員だった頃は、自分の労働の成果に感謝し、懸命に働くことを健康だと考えていました。こうすれば特に退屈を感じることはないでしょう。真剣に情熱を持って仕事をやり遂げると、大きな達成感が得られ、喜びも得られます。その後、管理職に就いたときには、全員の長所をもっと発見し、短所を改善し、成長できるよう支援しようと努めました。彼らの変化を見て嬉しく思います。だからどんな仕事でも幸せになれるのです。いかに自分の考え方を調整し、発想を変え、前向きな姿勢で向き合い、幸せを求める姿勢で取り組むかが鍵です！幸せを求める私たちのチームに、もっと多くの人が参加してくれることを願っています。